在我们知识密集的行业中,有才华的员工至关重要。我们提供安全的工作条件,以及良好的个人发展和职业机会。

安全

安全是Boskalis的首要任务之一。我们的工作环境具有相对较高的安全风险概况,我们希望我们的人民和人民携手合作,每天都能安全地返回。我们没有伤害没有事故(NINA)安全行为计划通过在整个组织中嵌入安全文化来帮助我们实现这一目标。在过去的八年内,每20万小时工作导致的每20万小时营造的事件数量大幅下降了90%以上。

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人才管理

我们的努力专注于创建支持和支持的包容性工作场所
刺激员工发展和成长,因此我们可以继续提供创新的解决方案。我们的目标是通过提供安全和鼓舞人心的工作环境来吸引和留住才华的专业人士,其中每个人都挑战了实现他或她的全部潜力。

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劳动实践

我们赞同国际劳工组织(ILO)的指导方针,并提供公平的就业和体面的工作条件。我们大多数员工永久性雇用。多年来,这核心的大多数人已经和我们在一起,工作人员营业额较低。在项目中,我们的核心工作人员由灵活人才池所吸引的员工补充。

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可持续的就业性

支持员工的持续就业能力是我们业务和员工的重要问题。我们通过帮助提高未来的员工技能,并通过看待人们保持健康,安全和激励到他们的退休。我们的目标是创造一个人的环境
保持致力和连接。

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工作场所的多样性

Boskalis拥有68名不同国籍的员工,具有平衡的年龄概况。近74%的员工未满50岁,在30-50岁的类别中有超过一半。我们雇用了相对较大的男性和相对较少的兼职人员。男子对妇女的比例和博斯基利斯的全职工作人员与我们工作的性质一致。Boskalis为所有员工提供严格的平等机会政策,无论种族,国籍,种族背景,年龄,宗教,性别,性取向还是残疾。

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突出

在Boskalis,我们一直在寻找旨在将我们对我们在世界各地实施的具体项目中的可持续发展造成的承诺。这始于我们的员工,他每天开发创新思想。我们最近出发了在内部传播了我们的可持续发展举措,并收集了关于我们如何使CSR相关的决定的反馈。

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