在我们的知识密集的行业,优秀员工是至关重要的。我们提供安全的工作条件,以及良好的个人发展和职业发展机会。

安全

安全是BOSKALIS'的首要任务之一。我们的工作环境具有较高的安全风险,我们希望我们的人民和我们一起工作的人安全地每天下班回来。我们没有人员伤亡无事故(NINA)安全行为程序能够帮助我们通过整个组织中嵌入安全文化实现这一目标。每200000小时事件数量曾导致缺勤已经超过90%,在过去的八年里大幅下降。

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人才管理

我们工作的重点是创造一个包容性的工作,支持和
能刺激员工的发展和成长,所以我们可以继续提供创新的解决方案。我们的目标是吸引和留住人才的专业,提供一个安全和激励,其中每个人面临的挑战是实现他或她的全部潜能的工作环境。

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劳动实践

我们赞同国际劳工组织(ILO)的指导方针,并提供公平的就业和体面的工作条件。我们的大部分员工都采用永久的基础上。大多数这个核心一直与我们在一起很多年了,而员工流失率很低。在项目上,我们的核心人员是由柔性的人才库,绘制员工补充。

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可持续就业

支持员工持续工作对我们的业务和员工的一个重要问题。我们通过帮助提高员工技能,为以后通过观察方法,通过让人们的健康,安全和激励自己的退休做。我们的目标是创造一个环境,使人们
继续致力于连接。

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多元化的工作场所

BOSKALIS采用来自68个不同国籍的员工提供了平衡的年龄分布。我们的员工几乎74%是50岁以下,在30-50岁年龄组超过一半是。我们采用了比较多的男性和相对较少的兼职人员。男人对女人和专职兼职工作人员BOSKALIS比率与我们的工作性质是一致的。BOSKALIS执行严格的平等机会政策为所有员工,无论种族,国籍,种族背景,年龄,宗教,性别,性取向或残疾。

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突出

在BOSKALIS,我们一直在寻找各种方法嵌入我们对可持续发展的承诺为我们实现世界各地的具体项目。这将启动与我们的员工,谁制定了每天的基础上的创新理念。我们最近开始着手内部传播有关我们的可持续发展倡议和我们如何让企业社会责任相关的决定收集员工的反馈。

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